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Pacchetti di welfare personalizzati saranno più adatti ai nuovi bisogni
di Redazione Open Innovation
23 febbraio 2021
La pandemia, insieme a una serie di cambiamenti radicali, sta portando a una serie di cambiamenti radicali nel mondo del lavoro: quali prospettive?
Anche i sistemi di welfare aziendale dovranno, almeno nel breve termine, adeguarsi alle mutate esigenze dei lavoratori, in seguito all’emergenza sanitaria. La nuova organizzazione del lavoro, per alcune aziende è stata solo una (forte) accelerazione dei processi di remotizzazione già in corso; per la maggior parte, invece, è stato un ripensamento radicale dell’organizzazione del lavoro.
L’azienda, intesa come luogo fisico, è sempre stata pensata come il fulcro anche del benessere dei lavoratori, il cosiddetto wellbeing: di qui la cura degli spazi per renderli più accoglienti, i benefit quali posti auto e asili nido, la messa a disposizione di palestre e luoghi di interazione tra i lavoratori posti all’interno o nelle vicinanze delle sedi aziendali.
AUTORE: Il Sole 24 Ore